Коли людина з інвалідністю влаштовується на роботу, краще заздалегідь знати, на що вона може
розраховувати. Скільки днів відпустки буде протягом року, скільки часу можна взяти
за власний рахунок, чи можна домовитися про зручніший графік, попросити
пристосувати робоче місце або працювати неповний день. А для тих, хто отримав
інвалідність через війну, травму чи професійне захворювання, діють додаткові
гарантії.
Якими пільгами можуть користуватися такі працівники, розповідає Новини.LIVE за
інформацією Держпраці.
Працівники з інвалідністю I та II груп
Для них передбачена щорічна основна оплачувана відпустка до 30
календарних днів. За власною заявою працівник також може взяти до 60
календарних днів без збереження зарплати. У цьому випадку роботодавець має
відпустити працівника на відпочинок.
Працівники з інвалідністю III групи
Таким працівникам гарантована щорічна основна оплачувана відпустка до
26 календарних днів. Також працівник може взяти до 30 календарних днів без
збереження зарплати.
